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Vision, Mission et les Objectifs de la CSTD
 
Énoncé de vision
La CSTD est l’association professionnelle au Canada qui est axée sur la formation, l’apprentissage et le rendement en milieu de travail.
 
Énoncé de mission
La CSTD est une association professionnelle qui a pour mission de définir l’ensemble de connaissances, de même que le code de déontologie connexe, qui sont nécessaires pour renforcer les compétences de ses membres ainsi que pour promouvoir et  rehausser leur réputation et leur image collectives.
 
Objectifs
  • Établir pour le milieu canadien de la formation et du perfectionnement en milieu de travail une association professionnelle qui offre à ses membres les services, les activités de perfectionnement professionnel et les ressources applicables.
  • Offrir au milieu canadien de l’apprentissage et du perfectionnement en milieu de travail un ensemble de connaissances commun et à jour, qui reflète les compétences et les normes de la profession, et veiller à ce qu’il existe un ou des titres professionnels qui soient fondés sur cet ensemble de connaissances commun.
Survol rapide de la CSTD

 

Historique 
La CSTD a vu le jour en Ontario en 1946, sous le nom d'OSTD, et a acquis au fil des ans une envergure nationale.

Adhésion et chapitres
La CSTD compte actuellement plus de 2500 membres dans tout le Canada, soit environ 70 % des membres œuvrant au sein d'organisations et 30 % de membres indépendants.  Les chapitres provinciaux de la CSTD servent les membres à l'échelon régional.  
 
Représentation sectorielle

La CSTD représente des professionnels actifs dans un vaste éventail de secteurs:

  • Associations/organismes de bienfaisance
  • Communications
  • Consultants
  • Enseignement 
  • Services financiers
  • Secteur publique
  • Soins de santé 
  • Acceuil
  • Information  
  • Fabrication  
  • Vente au détail
  • Technologies
  • Transports
  • Services d'utilité publique 

Domaines de compétence de la CSTD
  • Enseignement aux adultes
  • Productivité des entreprises
  • Gestion du changement
  • Apprentissage continuel
  • Formation en entreprise
  • Cyberapprentissage 
  • Formation et perfectionnement des cadres 
  • Perfectionnement des ressources humaines
  • Formation et perfectionnement en gestion
  • Mesure et évaluation 
  • Perfectionnement organisationnel
  • Impartition  
  • Amélioration du rendement
  • Éthique et pratiques professionnelles 
  • RCI
  • Normes et attestations

 
     
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